试题四（15分）
阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。
【需求分析】
(1) 该公司招聘的职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门.
(2) 面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位的面试，一个职位可由多名面试官负责面试。
(3) 应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人，并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。
初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。

关系模式的主要属性、含义及约束如表4-1所示。


【问题1】（6分）
对关系“候选人”，请回答以下问题：
(1) 列举出所有不属于任何候选键的属性(非键属性）。
(2) 关系“候选人”可达到第几范式，用60字以内文字简要叙述理由。

【问题2】（5分）
对关系“面试官”，请回答以下问题：
(1) 针对“面试官”关系，用60字以内文字简要说明会产生什么问题。
(2) 把“面试官”分解为第二范式，分解后的关系名依次为：面试官1，面试官2,……
(3) 列出修正后的各关系模式的主键。

【问题3】（4分）
对关系“招聘安排”，请回答以下问题：
(1) 关系“招聘安排”是不是第四范式，用60字以内文字叙述理由。
(2) 把“招聘安排”分解为第四范式，分解后的关系名依次为：招聘安排1，招聘安排2,……