( )是指将绩效评估结果进行分档,评估者根据分档档次和分档比例对被评估者进行分派的方法。这种评估方法成本相对较低,但绩效评估标准模糊,主观性较高。
尺度评价表法
关键事件法
硬性分布法
平衡计分卡法
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