关于薪资调整描述，不正确的是（ ）。

按照调整的性质，薪酬水平的调整可分为:①主动型薪酬水平的调整。②被动型薪酬水平的调整。

对不同类别的员工的激励策略应该是相同的

薪酬结构的调整主要包括纵向的薪酬等级结构调整和横向的薪酬构成调整

横向的薪酬构成调整主要包括以下两种形式:①调整固定薪酬和变动薪酬的比例②调整不同薪酬形式的组合模式