在通过识别干系人过程明确最初的干系人群体之后,就应该编制第一版的干系人参与计划,然后定期更新干系人参 与计划,以反映干系人权力的变化,以下( )情况不会触发该计划更新。
公司中人力部门入职了新员工
组织结构发生变化
项目中关键开发人员离职
行业内部发生变化
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